廣州市人力資源和社會(huì)保障局 廣州市公安局關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知
穗人社規(guī)字〔2022〕2號(hào)
各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》，規(guī)范引進(jìn)人才辦理流程，提高引進(jìn)人才工作效率，現(xiàn)將《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。實(shí)施中遇到問(wèn)題，請(qǐng)徑向廣州市人力資源和社會(huì)保障局、廣州市公安局反映。
廣州市人力資源和社會(huì)保障局
廣州市公安局
2022年7月7日
廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則
第一章 總則
第一條 為做好我市用人單位引進(jìn)人才入戶(hù)相關(guān)工作，根據(jù)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》（穗府辦規(guī)〔2020〕10號(hào)）（以下稱(chēng)《辦法》），制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于符合《辦法》的各類(lèi)人才申報(bào)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)。
第三條 市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、市屬?lài)?guó)有企業(yè)（市國(guó)資委等市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位直接或委托監(jiān)管企業(yè)）等用人單位引進(jìn)人才的審核辦理。
各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)住所地址在本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位引進(jìn)在職人才入戶(hù)的審核辦理。
各區(qū)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)在本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生入戶(hù)的審核辦理。
第二章 引進(jìn)在職人才入戶(hù)
第四條 引進(jìn)在職人才入戶(hù)申報(bào)原則上實(shí)行全流程網(wǎng)辦。申請(qǐng)人通過(guò)移動(dòng)端或電腦端登錄申辦系統(tǒng)填報(bào)后提交人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核。
第五條 有下列情形之一的申請(qǐng)人，還應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。未按規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查或經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審查不符合受理?xiàng)l件的，不予受理。
（一）人力資源社會(huì)保障部門(mén)無(wú)法通過(guò)電子證照、數(shù)據(jù)共享等方式審查，對(duì)申報(bào)信息存疑，認(rèn)為應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)審查的人員；
（二）人力資源社會(huì)保障部門(mén)在審核中發(fā)現(xiàn)的依法依規(guī)需要現(xiàn)場(chǎng)審查的其他人員。
第六條 申請(qǐng)人在網(wǎng)上向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交申請(qǐng)后，引進(jìn)人才入戶(hù)的受理時(shí)間按以下方法確定：
（一）申請(qǐng)人無(wú)需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)上審查通過(guò)時(shí)間確定為受理時(shí)間；人力資源社會(huì)保障部門(mén)5個(gè)工作日內(nèi)未作審查的自動(dòng)確定第6個(gè)工作日為受理時(shí)間。
（二）申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查的，現(xiàn)場(chǎng)審查通過(guò)時(shí)間確定為受理時(shí)間。
（三）申請(qǐng)人當(dāng)次提交時(shí)未超齡，通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核時(shí)已超齡的，申請(qǐng)人當(dāng)次提交時(shí)間可優(yōu)先確定為受理時(shí)間。
第七條 市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)申辦系統(tǒng)對(duì)引進(jìn)在職人才入戶(hù)申報(bào)進(jìn)行受理和審核。申請(qǐng)人填報(bào)的信息不齊全的，一次性告知補(bǔ)正，補(bǔ)正后符合規(guī)定的，予以受理。不符合申請(qǐng)條件審核不通過(guò)的，在申辦系統(tǒng)告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)除可以通過(guò)申辦系統(tǒng)進(jìn)行審核外，還可以采取上門(mén)實(shí)地核查的方式審核申請(qǐng)人各項(xiàng)信息，上門(mén)實(shí)地核查與通過(guò)申辦系統(tǒng)審核的審核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致。
第八條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審核，有特殊情況的，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日。
第九條 我市引進(jìn)在職人才入戶(hù)需進(jìn)行公示、公布。市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)將審核通過(guò)的人員情況在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示、公布。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間受理異議投訴，公示無(wú)異議予以正式公布。相關(guān)信息依法屬于國(guó)家秘密的，或按照相關(guān)規(guī)定不宜公示、公布的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 公示內(nèi)容包括擬引進(jìn)在職人才入戶(hù)人員的姓名、單位、公示起止時(shí)間等內(nèi)容。對(duì)公示情況有異議的組織和個(gè)人，原則上應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向市或區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，如屬單位提出異議的須加蓋單位公章，如屬個(gè)人提出異議的應(yīng)使用真實(shí)姓名，并提供清楚、準(zhǔn)確地址或聯(lián)系方式。人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到異議之日起20個(gè)工作日內(nèi)組織并完成調(diào)查核實(shí)，有特殊情況的，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日。
第十一條 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)異議不成立的，核發(fā)電子入戶(hù)信息卡。經(jīng)核實(shí)異議成立的，申報(bào)不予通過(guò)，同時(shí)告知申請(qǐng)人、提出異議的組織或個(gè)人并說(shuō)明理由。
第十二條 申請(qǐng)人可通過(guò)移動(dòng)端或電腦端在申辦系統(tǒng)中查看審核進(jìn)度和審核結(jié)果。
申請(qǐng)人在收到審核通過(guò)的短信通知或在申辦系統(tǒng)中查詢(xún)到審核通過(guò)的結(jié)果后，應(yīng)在入戶(hù)信息卡有效期內(nèi)到公安機(jī)關(guān)辦理戶(hù)口遷入手續(xù)。
第十三條 《辦法》第五條第（二）（四）項(xiàng)中的引進(jìn)在職人才以職稱(chēng)條件申報(bào)的，取得證書(shū)時(shí)所屬單位為非本市用人單位的，職稱(chēng)申報(bào)（報(bào)名）至評(píng)審（批準(zhǔn)、認(rèn)定）通過(guò)的時(shí)間段內(nèi)在本市須無(wú)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄。
國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障部門(mén)文件規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)已建立對(duì)應(yīng)關(guān)系的，該類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格可視同具備對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，可按職稱(chēng)條件進(jìn)行申報(bào)。
職稱(chēng)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、技能人員職業(yè)資格應(yīng)能通過(guò)查詢(xún)、確認(rèn)、核驗(yàn)。
第十四條 《辦法》第五條中，申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位應(yīng)與實(shí)際用工單位一致，按法律法規(guī)屬于勞務(wù)派遣的除外。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄如存在補(bǔ)繳情形的，在辦理引進(jìn)人才入戶(hù)業(yè)務(wù)中不視為連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，將部分特殊情況下的補(bǔ)繳情形視為連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條 《辦法》第五條第（六）項(xiàng)所稱(chēng)的以薪酬、投資等市場(chǎng)化方式評(píng)價(jià)并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的，具有突出能力和貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才主要包括經(jīng)市人力資源社會(huì)保障、市科技等相關(guān)部門(mén)認(rèn)定、評(píng)定的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍或杰出人才。
第十六條 《辦法》第五條第（九）項(xiàng)中我市重點(diǎn)扶持的企業(yè)、項(xiàng)目單位、社會(huì)組織的引進(jìn)人才入戶(hù)應(yīng)由用人單位或主管部門(mén)按程序遴選產(chǎn)生，在單位內(nèi)部公示后向市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。市發(fā)展改革部門(mén)下達(dá)年度計(jì)劃后，當(dāng)年具體申報(bào)程序按市人力資源社會(huì)保障部門(mén)的通知執(zhí)行。
第三章 引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生入戶(hù)
第十七條 國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生申報(bào)入戶(hù)須符合《辦法》第五條（二）、（三）、（四）項(xiàng)所要求的學(xué)歷、學(xué)位、年齡等條件。
第十八條 國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生按《辦法》規(guī)定條件取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)或具有在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄后，可向入戶(hù)地的區(qū)公安機(jī)關(guān)申報(bào)辦理入戶(hù)手續(xù)。
普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中的用人單位以及入戶(hù)遷往地址均須在本市行政區(qū)域內(nèi)。
第十九條 國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)辦理或網(wǎng)上辦理，按照流程要求和登記入戶(hù)地址順序向擬入戶(hù)地的區(qū)公安機(jī)關(guān)申報(bào)。其中擬在公共集體戶(hù)入戶(hù)的，向普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)或本市在繳社會(huì)保險(xiǎn)記錄的用人單位注冊(cè)所屬地的區(qū)公安機(jī)關(guān)申報(bào)。
第二十條 國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可直接在區(qū)公安機(jī)關(guān)申報(bào)辦理入戶(hù)；符合引進(jìn)在職人才條件的，也可按引進(jìn)在職人才辦理?xiàng)l件和程序在人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理。
第四章 監(jiān)督檢查
第二十一條 市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在職人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)公安機(jī)關(guān)引進(jìn)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生入戶(hù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第二十二條 有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反本辦法的規(guī)定，不依法履行職責(zé)的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第二十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。《廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知》（穗人社規(guī)字〔2019〕2號(hào)）同時(shí)廢止。
公開(kāi)方式：主動(dòng)公開(kāi)
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