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A、招聘需求的明確：深入了解客戶公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格
等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、質(zhì)素技能要求和職業(yè)發(fā)展前景，并與客戶確定《職位說明書》。
B、招聘項目評估：就客戶要求尋訪的職位進行預(yù)調(diào)查，以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行
??性。
C、招聘合同簽訂：在完成招聘項目評估后，中智廣州與客戶就獵頭項目相關(guān)的收費等具體問題和條件進行協(xié)商，
??達成一致意見后，雙方簽署合約。
D、人才尋訪及推薦：制定尋訪方案，搜索和篩選候選人，面試和評估候選人，最后將候選人的資料以及評價報告
??提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。
E、入職協(xié)商：在雙方基本達成共識的情況下，協(xié)助客戶與候選人確認雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待
??遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需
??要達成的目標(biāo)和其他要求等，并最終促成雙方簽約。
F、跟蹤回訪：在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌
??握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。

成功錄用的候選人在試用期內(nèi)由于其個人原因或能力問題離開，中智廣州公司會重新推薦合適的人選直到再次錄用，該補人機會只有一次。